Estrategia de sueldos y de dotación de personal de la CCRVMA (2023–2026)

En 2018, la Comisión aceptó la Estrategia de sueldos y de dotación de personal de la Secretaría para el período 2019–2022, que incluía un aumento del personal de categoría internacional, que pasaría del 12 % en 2018 al 35 % en 2022 y al 50 % en 2026. En 2022, la Secretaría ha evaluado su desempeño de los pasados cuatro años y ha desarrollado propuestas para el período 2023–2026. A pesar de las dificultades que la COVID‑19 planteó a la contratación internacional, la Secretaría pudo aumentar el porcentaje de personal internacional al 31 %, y propone continuar contratando personal de esa categoría durante el período 2023–2026, a medida que los puestos queden vacantes, hasta llegar al 50 %. Además de esto, la Secretaría recomienda un aumento pequeño de la dotación de personal, de los actuales 26,5 puestos a tiempo completo a 29 puestos a tiempo completo para 2026. La Estrategia de Sueldos y los Estatutos del personal actuales se conforman a las prácticas locales y de la CAPI en vigor, y solo se proponen clarificaciones menores a su implementación.