En 2018, la Commission a approuvé la stratégie salariale et de dotation en personnel du secrétariat pour 2019–2022, qui incluait une augmentation du nombre de cadres internationaux de 12 % en 2018 à 35 % en 2022 et 50 % en 2026. Au cours de l'année 2022, le secrétariat a examiné les performances des quatre dernières années et a élaboré des propositions pour la période 2023–2026. Malgré les difficultés créées par la pandémie de COVID-19 en matière de recrutement international, le personnel international représente aujourd'hui 31 % de l'effectif total du secrétariat, qui propose de poursuivre dans cette voie pour la période 2023–2026, jusqu'à ce que ce pourcentage atteigne 50 %. Outre cela, le secrétariat recommande une légère hausse de l'effectif, passant de 26,5 ETP à 29 ETP d'ici 2026. La stratégie salariale et le statut du personnel sont actuellement conformes aux pratiques actuelles locales et de la CFPI et les clarifications proposées concernant leur mise en œuvre sont mineures.
Stratégie salariale et de dotation en personnel de la CCAMLR (2023–2026)
Numéro du document:
CCAMLR-41/07
Soumis par:
Doro Forck (Secrétariat de la CCAMLR)
Approuvé par:
David Agnew (Secrétariat de la CCAMLR)
Point(s) de l'ordre du jour
Résumé